01
Компания растёт
Количество сотрудников увеличивается, а HR-процессы не успевают за развитием бизнеса.
HR по подписке
HR по подписке для бизнеса — без расширения штата
HR-консалтинг Дениса Михина: подбор персонала, адаптация, удержание, HR-аудит, HR-аналитика, организационное развитие или полноценная функция внешнего HRBP/HRD. Подключайте именно ту HR-компетенцию, которая нужна бизнесу сейчас.
Фиксированная стоимостьПод конкретную задачуБез найма в штатМожно масштабировать
Денис Михин
Решаю задачи бизнеса через HR
HR-конструктор01—06
Компетенция под задачу. Без новой позиции в штате.
01 · Подбор
02 · Адаптация
03 · Аналитика
04 · Оргструктура
05 · HRBP
06 · HRD
Модель работы
HR по подписке — внешняя HR-функция под задачи бизнеса
Не каждой компании нужен большой HR-отдел. Иногда бизнесу необходимо решить конкретную задачу: наладить подбор, снизить текучесть, построить адаптацию, провести HR-аудит, внедрить аналитику или подключить HRBP/HRD.
HR по подписке позволяет получить необходимую компетенцию в нужном объёме без создания дополнительной штатной позиции.
Вы платите не за присутствие HR в компании, а за конкретный объём работы и понятный результат.
Ситуации бизнеса
Когда бизнесу нужен HR по подписке
02
Руководители занимаются HR сами
Подбор, адаптация, конфликты и текучесть забирают время собственника и руководителей.
03
Нанимать HRD пока рано
Задачи уровня HRD уже появились, но отдельная дорогостоящая позиция пока экономически неоправданна.
04
HR есть, но не хватает экспертизы
Операционная работа идёт, но отдельные проекты требуют дополнительных компетенций.
05
Есть проблема, но непонятна причина
Растёт текучесть, долго закрываются вакансии или сотрудники плохо проходят адаптацию.
06
Нужно построить HR с нуля
Управление людьми пора превращать в полноценную и понятную систему.
Не знаете, какое решение необходимо именно вашей компании? Достаточно описать бизнес-задачу.
Подход
HR начинается не с HR
Проблема с наймом не всегда решается увеличением количества кандидатов.
Текучесть — повышением зарплаты.
Низкая эффективность — дополнительным обучением.
Причина может находиться в системе управления, структуре, роли руководителя, распределении ответственности, мотивации, процессах или взаимодействии подразделений. Поэтому работа начинается с понимания бизнес-задачи, а не с выбора очередного HR-инструмента.
Сначала бизнес-задача. Затем HR-решение.
Архитектура услуг
Карта HR-решений
Четыре направления — от одной задачи до полноценной внешней HR-функции.
Люди
Подбор • Адаптация • Оценка • Обучение • Удержание
Помогаю находить, быстрее вводить в работу, развивать и удерживать необходимых бизнесу сотрудников.
HR-система
HR-аудит • Процессы • Аналитика • Автоматизация • Кадровый резерв
Помогаю превратить отдельные HR-процессы в управляемую систему с понятными показателями и ответственностью.
Организация
Оргструктура • HR Project Office • Организационное развитие • Изменения
Помогаю перестраивать организацию и реализовывать изменения при росте и трансформации бизнеса.
Внешняя HR-функция
HRBP по подписке • HRD по подписке
Функция HRBP или HRD без необходимости создавать отдельную штатную позицию.
14 направлений
Каталог готовых HR-продуктов
Выберите направление — внутри собраны пакеты с открытой стоимостью, конкретным составом работ и понятным результатом.
01от 79 000 ₽
Подбор персонала
Находим сотрудников и руководителей и сопровождаем весь процесс до выхода кандидата.
Отобранные кандидаты и управляемый процесс найма.
02от 49 000 ₽
Адаптация сотрудников
Создаем систему, которая помогает новичкам быстрее включаться в работу и проходить испытательный срок.
Управляемая система адаптации сотрудников.
03от 59 000 ₽
Обучение и развитие
Строим систему развития сотрудников и руководителей под задачи бизнеса.
Система развития необходимых бизнесу компетенций.
04от 49 000 ₽
Оценка персонала
Помогаем понять, насколько сотрудники и руководители соответствуют своим ролям и где находятся точки развития.
Объективная картина компетенций и потенциала сотрудников.
05от 59 000 ₽
Удержание сотрудников
Находим реальные причины текучести и создаем систему удержания.
Причины текучести и конкретный план ее снижения.
06от 49 000 ₽
HR-аналитика
Переводим HR из ощущений и таблиц в показатели и управленческие решения.
Понятная система HR-показателей для руководства.
07от 49 000 ₽
Организационная структура
Создаем понятную систему ролей, функций и ответственности.
Понятная целевая организационная структура.
08от 49 000 ₽
HR-аудит
Показываем реальное состояние HR-системы и определяем, что необходимо менять.
Карта проблем, рисков и приоритетных HR-изменений.
09от 49 000 ₽
HR-процессы
Превращаем HR из набора отдельных действий в воспроизводимую систему.
Понятный жизненный цикл сотрудника и стандартизированные HR-процессы.
10от 59 000 ₽
HR-автоматизация
Убираем ручную работу и автоматизируем повторяющиеся HR-процессы.
Более быстрые, прозрачные и автоматизированные HR-процессы.
11от 59 000 ₽
Кадровый резерв
Создаем систему поиска и подготовки будущих руководителей внутри компании.
Понятный резерв кандидатов на ключевые позиции.
12от 79 000 ₽ / месяц
HR Project Office
Наводим порядок в HR-проектах и превращаем инициативы в управляемый портфель изменений.
Управляемый портфель HR-проектов с понятными сроками, приоритетами и ответственностью.
13от 89 000 ₽ / месяц
HRBP по подписке
Получите постоянного HR-бизнес-партнера без необходимости нанимать его в штат.
Постоянный HR-партнер бизнеса.
14от 149 000 ₽ / месяц
HRD по подписке
Полноценное управление HR-функцией без найма HR-директора в штат.
Управляемая HR-функция, связанная с задачами бизнеса.
Формат работы
Выберите подходящий формат
Разовый HR-проект
Конкретная задача — определённый результат
HR-аудит, адаптация, оценка, аналитика, оргструктура, автоматизация, развитие или отдельный проект по подбору.
HR по подписке
Регулярные задачи — постоянное сопровождение
HRBP, HRD, HR Project Office, регулярный подбор или комплексное HR-сопровождение.
Не нужно покупать больше HR, чем действительно необходимо вашему бизнесу.
Несколько HR-функций
HRBP по подписке
от 89 000 ₽ / месяц
Постоянный HR-бизнес-партнер для работы с руководителями, командами, текучестью, развитием и аналитикой.
Управление всей HR-функцией
HRD по подписке
от 149 000 ₽ / месяц
Полноценное управление HR-функцией, стратегия и организационное развитие без найма HR-директора в штат.
Экономика модели
Зачем содержать целую функцию, если можно подключить нужную экспертизу?
Штатная позиция
- —Постоянный ФОТ
- —Налоги и взносы
- —Поиск специалиста
- —Время на найм
- —Адаптация
- —Рабочее место
- —Постоянная загрузка
- —Управленческие затраты
HR по подписке
- ✓Понятный бюджет
- ✓Конкретный объём
- ✓Нужная экспертиза
- ✓Быстрый старт
- ✓Без новой позиции
- ✓Гибкий объём
- ✓Завершение после задачи
Бизнес получает HR-компетенцию тогда, когда она нужна, и в том объёме, который действительно необходим.
Два пути
Начните так, как удобно вам
СЦЕНАРИЙ 01
Я знаю, что мне нужно
Выберите услугу, изучите условия, оставьте заявку и начните работу без предварительных встреч и продающих созвонов.
Выбрать → Изучить → Заказать → 50% → Старт
Заказать услугуСЦЕНАРИЙ 02
Я знаю проблему, но не знаю решения
Опишите бизнес-ситуацию: текучесть, долгий найм, перегруженных руководителей, быстрый рост или отсутствие HR-системы.
Проблема → Анализ → Подходящий формат → Старт
Условия оплаты
Не нужно оплачивать всю услугу заранее
50%
Перед стартом
После согласования задачи и объёма работ.
Работа
Согласованный этап
Данные, контрольные точки и понятный состав.
50%
После результата
После получения согласованного результата конкретной услуги.
Выбрали услугу → Оставили заявку → 50% → Работа → Результат → 50%
Схема применяется к услугам, где предусмотрена модель 50/50.
Прозрачный сервис
Без обязательных продающих созвонов
Если вы понимаете, какая HR-услуга нужна, нет необходимости сначала проходить консультацию, презентацию или несколько встреч. Выберите решение, изучите состав и стоимость и отправьте заказ.
Консультация нужна тогда, когда она действительно нужна клиенту, а не потому, что этого требует процесс продаж.
Кто будет работать с бизнесом
Денис Михин
Решаю задачи бизнеса через HR
HR • Организационное развитие • Проектное управление • Трансформации
Практик в области HR, организационного развития, управления проектами и изменений. Основной фокус — работающие системы, которые связаны с задачами бизнеса.
Со мной можно разговаривать не только про HR, но и про бизнес-задачу, которую необходимо решить через людей, организацию и систему управления.
Подробнее обо мне →Основа работы
Экспертиза, на которой строится работа
HR и организация
HR-проекты, организационное развитие, работа с командами и руководителями.
Управление изменениями
Проектное управление, трансформации, операционное мышление и системный подход.
Знания и технологии
Авторский журнал, образовательные продукты, применение аналитики и AI в работе.
FAQ
Ответы на вопросы о формате
HR по подписке — это кадровое агентство?
Нет. Подбор — только одно из направлений. Формат охватывает HR-процессы, аналитику, организационное развитие и внешнюю функцию HRBP или HRD.
Нужно покупать комплекс услуг?
Нет. Можно выбрать только ту услугу и тот объём работ, которые нужны бизнесу сейчас.
Можно начать с одной задачи?
Да. Можно начать с отдельного проекта, а затем при необходимости подключить другие направления или перейти на регулярное сопровождение.
Обязательно сначала созваниваться?
Нет. Если вы понимаете, какая услуга нужна, можно сразу выбрать пакет и отправить заказ. Созвон нужен только тогда, когда необходимо уточнить задачу.
Что делать, если я не знаю, какую услугу выбрать?
Опишите бизнес-проблему в форме. Я помогу определить, какое HR-решение и какой формат работы подойдут в этой ситуации.
Как проходит оплата?
Для проектных работ применяется поэтапная схема 50/50: первая часть — после согласования объёма и условий, вторая — после завершения согласованного этапа. Условия регулярной подписки фиксируются отдельно.
Заменяет ли подписка штатного HR?
Не обязательно. Внешняя HR-функция может заменить отдельную позицию, усилить действующую команду или закрыть проект, для которого внутри компании не хватает экспертизы.
Можно подключить HRBP или HRD без найма в штат?
Да. Пакеты HRBP и HRD дают бизнесу внешнюю HR-функцию в согласованном объёме без создания отдельной штатной позиции.
Как формируется стоимость?
Для стандартизированных услуг цена указана в каталоге. Для индивидуальной задачи стоимость определяется после оценки объёма, сроков и ожидаемого результата.
Следующий шаг
Знаете HR-решение или только видите проблему?
Знаю, что мне нужно
Выберите готовую услугу и начните работу без обязательного предварительного созвона.
Выбрать HR-услугуЕсть проблема, но не знаю решения
Опишите ситуацию — определим, какой формат HR действительно нужен бизнесу.
Заявка
Обсудить HR-задачу
Коротко опишите контекст и оставьте удобный контакт. Длинная анкета не нужна.